ぶっちゃけさ、育休手当っていついくらもらえるの？
あんまりみんな教えてくれないよね。
ママ友とそういう話することもないしね💦
ちょうどこの間、最後の育休手当振り込まれたよ！
じゃあ振り込まれたスケジュールとか全部わかってるんだよね？
うん、やっと育休手当の振り込み額とスケジュールが全部そろったところ！
全部公開するね！
【今回の記事はこんな悩みを持ったあなた向け】
- 大体の育休手当（育児休業給付金）が入金される時期が知りたい
- 入金時期を事前に把握して貯金をしておきたい
- 家計への影響があるから事前に把握して育休中の資金繰りを考えたい
記事を読んだ後は、育休手当（育児休業給付金）がいつからいつまで、どのタイミングでどのくらい振り込まれるのかがよりわかるようになっています。
スケジュール把握しておくと家計の目処立てやすいよね！
最後の方にもらい方の裏ワザも記載するよ♪
読みたいところへGO
1. 育児休業給付金とは？基本をおさえるべし
で、育休手当ってなんだっけ？
ちょっと待って・・・
もしかして育休手当が何か知らない！？
あんまり調べたことがなくって・・・
もらえるものだとばかり思ってたよ（てへっ）
それは危ない！
一度育休手当の基本をおさえよう。
産休手当ともらえる条件が違うからね！
育児休業給付金の受給条件は一定期間雇用保険に加入していること
厚生労働省のHPにも記載がありますが、
育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。
厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
となります。
雇用保険に加入しているということはどういうことかというと、１ヶ月に１１日以上働いているか（賃金が支払われているか）どうかということ。
１年以上、正社員の方が普通にフルタイムで働いていれば大丈夫です。
この１１日は、丸々１日働いていなくてもOKなんです。
遅刻や早退してても大丈夫。１日として数えられます。
派遣社員や契約社員はどうなるの？
雇用期間の定めのある派遣社員や契約社員の場合は、雇用期間の定めのない正社員とは条件がちょっと違うのよ。
育児休業開始時において、同一の事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、子が１歳６か月までの間に労働契約が更新されないことが明らかでないことが必要です。
厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
う〜ん、更新されないことが明らかでないこと？ってわかりにくい笑
契約が切れる・更新されないって決まってない場合ってことだよね。
なるほどね！
育休手当（育児休業給付金）は「ハローワーク」＝雇用保険から出ています。
一方、産休手当（出産手当金）は健康保険から出ています。
財源が違うから、受給要件も異なるってことだよ。
✔︎ 派遣・契約社員など雇用期間に定めがある場合はもらえない場合もあるので要確認
✔︎ 育児休業給付金（育休手当）はハローワークから支給される
育児休業給付金がもらえるのはいつからいつまで？
こちらも厚生労働省のHPから抜粋しますが、
育児休業開始日は、
産後休業から引き続いて育児休業を取得した女性の場合は、出産日から起算して58日目となります。
また、男性も育児休業給付の対象となり、配偶者の出産日当日から支給対象となります。
厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
となります。
いつまでもらえるかというと、
原則、養育している子が１歳となった日の前日（具体的には１歳の誕生日の前々日。民法の規定上、誕生日の前日をもって満年齢に達したとみなされる為）までです。
ただし、子が１歳になる前に職場復帰された場合は復帰日の前日までです。
また、一定の要件を満たした場合は、最大で１歳６か月又は２歳となった日の前日まで受給できる場合があります（問11及び12参照）。
厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
となります。
なんだかよくわからない笑
言葉が難しいよね笑
具体例で説明するね！
2019年4月16日〜6月10日：産後休暇（出産翌日から56日間＝８週間）
2019年6月11日：育児休業開始日（出産日から58日目）
2020年4月13日：育児休業手当がもらえる最後の日
あれ、もらえる最後の日って、誕生日の２日前なの？
面白いでしょ！
私も知らなかったんだけど、
「子が満１歳になる日」というのが、民法でいうと誕生日の前日なんだって！
私も人事の方に聞いてなるほどな、と思ったのですが、４月１日生まれの子は一つ上の学年になるのはこういう理由だからです。
＊４月１日生まれは、民法上の満１歳になる日が３月３１日になります
- 保育園に落ちてしまった
- 病気になってしまった
などの特別な理由がある場合には、育休期間を１年６ヶ月、または最長２年まで延長することも可能です。
2. 育児休業給付金はいくらもらえる？実際の計算方法
で、育休手当っていくらもらえるの？
ちゃんとした計算方法があるよ♪
育児休業給付金の計算方法
【育児休業給付金の計算方法】
＊給与に賞与は含まない
本当はもっと細かく厳密な計算なのですが、
育休開始前６ヶ月の間に給与が変わってない方は、
月給の５割〜６・７割程度と思っておいて大丈夫です。
もう少し厳密なのも教えて！
厚生労働省のHPのQ&Aに載ってるから引用しておくね。
育児休業給付の１支給単位期間ごとの給付額（※１）は、「休業開始時賃金日額（※２）×支給日数（※３）×67％（ただし、育児休業の開始から６か月経過後は50％）」により、算出します。
※１ 給付額には上限があります。また、育児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります（問９参照）。※２ 休業開始時賃金日額は、原則として、育児休業開始前６か月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除きます。）を180で除した額です。
※３ １支給単位期間の支給日数は、原則として、30日（ただし、育児休業終了日を含む支給単位期間については、その育児休業終了日までの期間）となります。
厚生労働省 Q＆A～育児休業給付～ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
私のケースもそうなのですが、育休開始前半年以内に給与が変わっている場合は、厳密な計算が必要です！
育児休業中に働いたら育児休業給付金はどうなる？
育休中に働くとどうなるのか？
支払われた給料と労働時間によっては、育休手当は少なくなります。
気になる方も多いと思いますが、以下の記事にまとめてあります。
私は育休中に働きました。
・本業への復帰
・副業
をしましたが、結果的に給与をもらいすぎた月もあり、育休手当が少なくなった月もありました。
実際に育休中にもらった育休手当や給与の金額を公開しますので、最後までご覧ください！
育児休業給付金の上限・下限はある？
実はあります！
知らない方も多いですが、育休手当は、上限と下限があります。
賃金月額：449,700円
６７％：301,299円
５０％：224,850円
すなわち年収5,396,400円以上の方は、上限を超えてしまっているので、育休手当は少なくなってしまいます。
賃金月額：74,400円
６７％：49,848円
５０％：37,200円
すなわち年収892,800円以下の方にとっては育休手当はちょっとラッキー！多くもらえることになります。
年収540万円超えるとちょっと損な気もするね。
お、気づいた？
なかなかこういうこと書いてるブログ見かけないけど、高収入女性にとっては、育休手当助かるけど、ちょっと少なくなるのよね。
高収入の女友達は、ベビーシッターと家事代行駆使して復帰してた！
そういうことなのね〜
3. 育児休業給付金の振り込みスケジュールと支払われた金額
やっとここまでこれた笑
最初に育休手当がなんなのか知らないと、振り込み金額やスケジュール見てもよくわからないからね。
・振り込まれた育休手当の金額
・振り込まれたスケジュール
・育休中に本業でもらった給料
をまとめて公開するね！
まずその前に、いくつかおさえるポイントがあるよ！
✔︎ 育児休業給付金の申請までのスケジュールを把握する
✔︎ 自分の育休手当の額を把握する
育児休業給付金の支給期間
育児休業を開始した日から１ヶ月間を、「支給単位期間」と呼びます。
私の場合は、2019年4月15日に出産したので、支給期間は、
- 2019年6月11日〜7月10日
- 2019年7月11日〜8月10日
- 2019年8月11日〜9月10日
- 2019年9月11日〜10月10日
- 2019年10月11日〜11月10日
- 2019年11月11日〜12月10日
- 2019年12月11日〜2020年1月10日
- 2020年1月11日〜2月10日
- 2020年2月11日〜3月10日
- 2020年3月11日〜4月10日
- 2020年4月11日〜4月13日
となりました。
＊１歳の前日まで育休を取り、復帰する場合
育児休業給付金申請までのスケジュール
育休手当の申請スケジュールは、初回と２回目以降でちょっと違います。
育児休業開始から２ヶ月（２支給月）が経過してから申請
【２回目以降の申請】
２ヶ月（２支給月）ごとに申請だが、１ヶ月ごとでもOK＊後述あり
これ以外にも、
・本業から給与をもらっていればその額
・勤務時間
もあわせて提出する必要があります。
給与計算のスケジュールも加味されるため、実際は最短２ヶ月ですがそれ以上になります。
裏ワザ？毎月育児休業給付金をもらう方法
実はみんな知らないけど、毎月育休手当もらえます！
え？２ヶ月に一回じゃないの？
そうだけど、別に１ヶ月に一回もらえるよ。
それはどうやってやるの？
勤務先の人事・労務に相談してね♪
私は労務の方が気を遣って１ヶ月に一回もできるからと教えてくれて、お願いをしたよ！
裏ワザでもなんでもなく、育休手当を月に１回もらうことは可能です。
私も２ヶ月に１回だと思っていたら、１ヶ月に１回もできると言われたため、毎月の申請をお願いしました。
少し手間じゃないかと申し訳なく感じたのですが、今は電子申請も一般的になりつつあるので、そんなに手間ではないとのことだったので、月１の申請としてもらいました。
結果的には毎月の育休手当振り込みはすごく助かりました！
育児休業給付金、実際に自分がもらえる金額は？
社労士さんに計算してもらった金額を、以下に記載します。
- 休業開始時賃金月額（以下、賃金月額）：405,630円
- 休業開始時賃金月額の80％相当額（以下、80％相当額）：324,504円
- 育児休業給付2019年12月10日分までの受給額：271,772円/月（賃金月額の67％）・・・①
- 育児休業給付2019年12月11日分からの受給額：202,815円/月（賃金月額の50％）・・・②
- 支給単位期間：当月11日～翌月10日
産休に入るまで、時短勤務・昇給などもあり、月額賃金が中途半端になっています💦
年収でいうと当時は500万円前後ということになります。
ここに加え、
- 給与は月末締め翌月払い
- 産後休暇があけた2019年6月下旬から働き始める
というイベントがありました。
ここでおさらいになりますが、育休中に業務ができ、かつ育休手当がもらえる条件があります。
一支給単位期間内に10日以下（10日を超える場合は80時間以下）
上記に加え、（本業で）働いた場合に育休手当がもらえる条件もあります。
【育児休業期間中に給与が支払われた場合の受給額と例】
１．一支給単位期間内に支払われた給与が賃金月額の13％超～80％未満の場合は80％相当額と支払われた給与の差額が支給されます。
＜例＞2019年8月11日～2019年9月10日の間に支払われた給与が102,520円の場合⇒324,504－102,520＝221,984∴8月11日～9月10日分の受給額：221,984円
２．一支給単位期間内に支払われた給与が賃金月額の13％（例2は30％）未満の場合は上記①（例2は②）が全額支給されます。
＜例1＞2019年10月11日～2019年11月10日の間に支払われた給与が51,260円の場合
⇒405,630×13％＝52,731円＞51,260円∴①の271,772円が全額支給されます
＜例2＞2019年12月11日～2020年1月10日の間に支払われた給与が120,461円の場合
⇒405,630×30％＝121,689円＞120,461円∴②の202,815円が全額支給されます
３．一支給単位期間内に支払われた給与が80％相当額を超える場合には、育児休業給付金は支給されません。
上記がなぜ大事かというと、私の場合は育休期間に働いて給与をもらったため、上記の計算結果で育休手当が少なくなっています。
よくわからないから解説ほしい笑
私の場合は、育休手当の根拠になる賃金月額が 405,630円。
405,630円の８割にあたる、324,504円までなら、育休手当＋本業給与でもらってもOK！
育休手当が６７％もらえる時には、
405,630円の８割にあたる324,504円から、
育休手当６７％271,772円を引いた52,732円までなら、給与でもらっても育休手当は全額もらえる。
育休手当が５０％もらえる時には、
405,630円の８割にあたる324,504円から、
育休手当５０％202,815円を引いた121,689円までなら、給与でもらっても育休手当は全額もらえる。
なるほど！
で、405,630円の８割にあたる324,504円以上を給与からもらうと、育休手当がもらえなくなるのね！
そういうこと！
下記、実例をご覧ください。
実際にもらった金額は？スケジュールは？
それでは実際に育休手当もらった金額やスケジュールを公開します！
【育休手当額・スケジュール実録】
| 支給単位期間 | 育休手当金額 | 振込日 | 給与 | |
| 19/6/11~7/10 | 271,772 | 19/10/31 | 45,323（19/7/25支払） | 満額 |
| 19/7/11~8/10 | 271,772 | 19/10/31 | 100,785（19/8/23支払） | 満額 |
| 19/8/11~9/10 | 225,358 | 19/11/12 | 182,726（19/9/25支払） | 8月給与の影響有 |
| 19/9/11~10/10 | 144,547 | 19/11/19 | 130,055（19/10/25支払） | 9月給与の影響有 |
| 19/10/11~11/10 | 199,343 | 19/12/18 | 90,124（19/11/25支払） | 10月給与の影響有 |
| 19/11/11~12/10 | 235,098 | 20/1/24 | 140,368（19/12/25支払） | 11月給与の影響有 |
| 19/12/11~20/1/10 | 187,639 | 20/2/17 | 151,088（20/1/24支払） ＊年末調整の戻り （34,900円含む） | 12月給与の影響有 |
| 20/1/11~2/10 | 202,815 | 20/3/16 | 123,525（20/2/25支払） | 満額 |
| 20/2/11~3/10 | 202,815 | 20/4/28 | 120,615（20/3/25支払） | 満額 |
| 20/3/11~4/13 | 223,096 | 20/6/11 | 174,687（20/4/25支払） | 満額 |
| 合計3,513,577円 | 90,026（20/5/27支払） | |||
| 総額 | 2,164,255 | 1,349,322 | 合計3,513,577円 |
なるほど！
その「支給単位期間」の間で給与が支払われてたら影響するんだね
そうなんだよね。
けっこう育休手当削られてるでしょ笑
もし、働かずに育休手当のみ受給していた場合は、いくらもらえたのか？
こちらで計算したところ、2,462,173円でした。
え！育休中に本業に復帰した結果、全部で3,513,577円もらってる！
100万円以上差があるね！
そうなんだよね。
育休中復帰ってけっこう破壊力あるでしょ笑
✔︎ 育休中に給料をもらうと育休手当が満額受給できないこともある
✔︎ 育休手当と給与を足して賃金月額80％になるように働くと、育休中に手にするお金に100万円ほど差が出る可能性もある
１００万円はすごいな・・・
私、本業は職業上復帰するのは無理だけど、育休中にちょっと仕事とかお金とかになったらなぁって。。。
聞いてくれてよかった！
それこそ私の得意分
育休の制度の内容さえおさえておけば、本業に復帰せずにスマホで副業して月１万以上稼ぐこともできます。
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4. 育児休業給付金は、いつまで・いくらもらえるのか？振り込み総額とスケジュールについてまとめ
ここまでどうだった？
めちゃくちゃ盛り沢山だったよ！
もらえる金額とか、制度知っておくと幅が広がるでしょ！
うん、１００万円違うとか、、、
何もしない方が怖い笑
もちろん会社や家族、赤ちゃん、何より自分の体調も大事にしてね。
いろいろ考えるいいきっかけになるといいね。
無理に仕事をしなくても、キャリアアップや給与アップのために資格取得という道もあります。
スマホやバウンサーなど赤ちゃんグッズを駆使して、たった３ヶ月で宅建合格して給与アップにつなげられることも！
育休は子どもを育てるための期間でもありますが、自己を高めるにはとてもいい機会なので、ぜひ活用してみてください。
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